Aile Şirketleri ve Kuşak Geçişi
Bir aile şirketinin devamlılığı, payların devri kadar yönetimin sonraki kuşağa nasıl aktarılacağının da planlanmasını gerektirir.
Yaklaşım
Aile şirketlerinde pay yapısının ve yönetim düzeninin sonraki kuşağa aktarılması üzerinde çalışıyoruz.
Payların miras yoluyla bölünmesi çoğu zaman şirketin yönetilemez hale gelmesiyle sonuçlanır. Ortak sayısının artması, karar yeter sayılarının sağlanamaması ve farklı kuşakların farklı beklentileri; hukuki düzenleme yapılmadığında şirketin kendisini tehdit eder.
Aile anayasası, ortaklar sözleşmesi, pay devri kısıtlamaları, oydan yoksun pay ve intifa hakkı gibi araçlar birlikte kurgulandığında öngörülebilir bir yapı oluşturulabilir. Bu yapının esas sözleşmeye yansıtılması, yalnızca taraflar arasında kalan bir mutabakattan çok daha güçlüdür.
Kapsam
7 başlık
- Aile anayasası hazırlanması
- Ortaklar sözleşmesi ve pay sahipleri arası düzenlemeler
- Esas sözleşmede pay devri kısıtlamalarının kurgulanması
- Oydan yoksun pay ve intifa hakkı yapıları
- Yönetim kurulu ve imza yetkisi düzeninin kuşak geçişine hazırlanması
- Şirket paylarının intikali ve pay defteri işlemleri
- Aile üyeleri arasındaki uyuşmazlıkların çözümü
Diğer alanlar
İletişim
Dosyanızı değerlendirelim.
Hukuki ihtiyacınızı kısaca aktarın. Konunun büromuzun çalışma alanına girip girmediğini ve nasıl ilerlenebileceğini birlikte değerlendirelim.