İş Hukuku
İş hukukunda maliyet çoğunlukla işe alım sırasında değil; iş ilişkisi sona ererken ortaya çıkar.
Yaklaşım
İşveren tarafında; iş sözleşmelerinin kurulması, çalışma düzeninin mevzuata uyarlanması ve iş ilişkisinin sona ermesi süreçlerinde çalışıyoruz.
Fesih kararlarının önceden değerlendirilmesine özel önem veriyoruz. Geçerli sebep, haklı sebep, savunma alınması, bildirimin yazılı ve gerekçeli olması gibi şekil şartlarının eksikliği; esasen yerinde olan bir feshi dahi geçersiz hale getirir. Fesih öncesi yapılan kısa bir inceleme, işe iade riskini büyük ölçüde azaltır.
İşyeri devri, toplu işten çıkarma ve yeniden yapılanma süreçlerinde iş hukuku sonuçlarını işlem planının parçası olarak ele alıyoruz.
Kapsam
8 başlık
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, yönetici sözleşmeleri
- Rekabet yasağı, gizlilik ve buluş düzenlemeleri
- İşyeri iç yönetmelikleri ve disiplin süreçleri
- Fesih öncesi değerlendirme ve fesih sürecinin yönetimi
- İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları
- İşyeri devri ve toplu işten çıkarma süreçleri
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri
- Yabancı çalışma izinleri
Diğer alanlar
İletişim
Dosyanızı değerlendirelim.
Hukuki ihtiyacınızı kısaca aktarın. Konunun büromuzun çalışma alanına girip girmediğini ve nasıl ilerlenebileceğini birlikte değerlendirelim.